《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》由智聯(lián)招聘發(fā)布，通過(guò)對(duì)3788份有效樣本的調(diào)研，深入剖析職場(chǎng)媽媽在事業(yè)與生活中的生存狀況職場(chǎng)招聘 。在職場(chǎng)維度，職場(chǎng)媽媽晉升信心（8.1%認(rèn)為一年內(nèi)有較大升職可能）高于已婚未育女性，但企業(yè)因孕期及哺乳期對(duì)工作的影響，仍限制了女性晉升機(jī)會(huì)。盡管14.8%的職場(chǎng)媽媽未遭遇職場(chǎng)性別不公，高于其他婚育狀況女性，但51.3%認(rèn)為年齡是影響職場(chǎng)前景的新挑戰(zhàn)。近半數(shù)職場(chǎng)媽媽因渴望孩子更好生活而具備強(qiáng)烈升職加薪意愿，同時(shí)35%已使用數(shù)字化工具適應(yīng)職場(chǎng)變化。

在家庭維度，職場(chǎng)媽媽面臨"喪偶式育兒"（16.6%）困境，育兒參與度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與職場(chǎng)爸爸存在顯著差異職場(chǎng)招聘 。87.9%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)教育，而用于自我成長(zhǎng)投資的比例顯著低于其他女性群體。84.4%將業(yè)余時(shí)間優(yōu)先陪伴家人，卻僅有9.7%用于社交活動(dòng)，36.1%每天做家務(wù)超2小時(shí)高于職場(chǎng)爸爸。65.3%的職場(chǎng)媽媽曾做過(guò)全職媽媽，56.7%重返職場(chǎng)以平衡家庭與事業(yè)，僅1.6%愿意生育三胎。

報(bào)告指出職場(chǎng)媽媽在工作與家庭中承擔(dān)重要角，但面臨"喪偶式育兒"、職業(yè)發(fā)展受限、家務(wù)負(fù)擔(dān)過(guò)重、生育意愿下降等多重困境職場(chǎng)招聘 。建議企業(yè)推行彈性工作制度，消除"生育懲罰"偏見；家庭需重構(gòu)責(zé)任分擔(dān)模式，推動(dòng)男性實(shí)質(zhì)性參與育兒；社會(huì)應(yīng)完善托育服務(wù)與性別平等制度。多方協(xié)同努力，才能為職場(chǎng)媽媽創(chuàng)造更友好的發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)事業(yè)與家庭的平衡共進(jìn)。