今天分享的是：智聯(lián)招聘：2025年職場人AI工具使用體驗報告

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《2025年職場人AI工具使用體驗報告》核心內(nèi)容總結(jié)

在科技飛速發(fā)展的2025年，AI深度融入職場人的工作日常職場招聘 。智聯(lián)招聘通過對平臺用戶的問卷調(diào)研，回收4023份有效樣本，發(fā)布《2025職場人AI工具使用體驗報告》，呈現(xiàn)職場人與AI工具從初步接觸到深度磨合的情況，核心發(fā)現(xiàn)如下：

一、職場人對AI工具的接觸與使用情況

約80%的職場人在工作中使用AI工具，33.4%的職場人每周都會使用，其中23.5%的職場人每天至少使用1次，將AI視為得力工作伙伴職場招聘 。00后作為在科技浪潮中成長的一代，與AI的互動更為頻繁，28.5%的00后每天都要使用AI工具，這一比例高于其他代際職場人。

超80%的職場人通過網(wǎng)絡搜索、社交媒體了解AI工具，30%的職場人經(jīng)同事朋友推薦接觸到AI工具，此外，還有部分職場人通過公司部署以及行業(yè)展會了解AI工具職場招聘 。

在挑選AI工具時，56.7%的職場人面臨選擇免費版和付費版的難題，免費版功能受限，付費版又擔心不劃算；49%的職場人覺得難以挑到適合自己的工具職場招聘 。值得注意的是，56.4%的高管認為缺乏行業(yè)垂直領域的專業(yè)工具是主要難題，他們更需要“量身定制”的AI工具來應對復雜的行業(yè)挑戰(zhàn)。

二、職場人使用AI工具的體驗與感受

盡管AI工具能為職場人提供幫助，但在使用過程中也存在一些問題職場招聘 。57.4%的職場人認為AI生成的內(nèi)容不夠準確，需要反復修正；38.8%的職場人擔心數(shù)據(jù)安全及隱私問題；超30%的職場人遇到過生成內(nèi)容缺乏原創(chuàng)性和深度、功能匹配不上需求的情況。

不同性別的職場人在使用體驗上存在差異職場招聘 。女性更注重細節(jié)，在“生成內(nèi)容不準確，需要反復修正”和數(shù)據(jù)安全及隱私擔憂方面的比例均高于男性；而在操作復雜、學習成本高的問題上，男性的困擾更明顯。

在對AI生成內(nèi)容的依賴程度上，57.5%的職場人僅將其作為參考，是否采用主要依賴自身判斷；30%的職場人選擇“半依賴”模式，先讓AI打草稿，自己再進行修改職場招聘 。

對于數(shù)據(jù)安全問題，45%的職場人表示較擔心，會刻意避免輸入敏感信息，21.7%的職場人堅決不使用需要授權(quán)個人數(shù)據(jù)的工具職場招聘 。男性相對女性更“心大”，13.1%的男性表示不擔心，更關(guān)注工具便利性，而僅有5.5%的女性敢如此灑脫。

職場人對AI工具最需優(yōu)化的功能看法不一，其中48.7%的職場人將“個性化隱私權(quán)限設置”列為首位，可見隱私管理的重要性職場招聘 。

三、職場人對AI工具的價值認可與信任情況

45.5%的職場人認可AI工具的價值，認為其能高效輔助工作，提升工作自主性；36.8%的人因AI的“智能”收獲成就感或新鮮感職場招聘 。但也有35.3%的人覺得被工具“限制”，靈活性不足；27.2%的人遇到過AI“犯糊涂”，輸出內(nèi)容不理想的情況。

職場人對AI工具使用體驗的滿意值為3.28，50.2%的人給出“中規(guī)中矩”的3分，29%的人打出4分好評職場招聘 。在面對“AI工具是否比‘人類同事’更可靠”的問題時，60.9%的職場人表示不確定，要視情況而定，這表明“人類同事”的信任度受到了一定挑戰(zhàn)。

總體而言，職場人與AI工具的“雙向奔赴”已漸入佳境，職場人對AI工具基本滿意，但AI工具仍需在數(shù)據(jù)保護、隱私安全等方面實現(xiàn)提升，以贏得職場人更多的信任職場招聘 。

以下為報告節(jié)選內(nèi)容