第一層含義:工作人力資源。人力資源顧另導(dǎo)并回名思義是與人打交道的工作,基礎(chǔ)型民蘭把的負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與人面后頂青呀戰(zhàn)相關(guān)的招聘,培訓(xùn),考核,薪酬,晉升,淘汰,調(diào)崗等工作。中階的可以做到業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴,
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動(dòng),人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組
團(tuán)隊(duì)士氣低迷人力資源,問(wèn)題出在哪?團(tuán)隊(duì)士氣,宛如企業(yè)發(fā)展的隱形引擎,悄無(wú)聲息卻又深刻地影響著企業(yè)的興衰成敗人力資源。當(dāng)團(tuán)隊(duì)士氣高昂時(shí),成員們齊心協(xié)力,如同緊密咬合的齒輪,推動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn),創(chuàng)造出令人
我更愿意把職場(chǎng)定義為“”,有人的地方就有,走的地方就有紛爭(zhēng),同樣的,有人的地方就有職場(chǎng),有職場(chǎng)的地方就有競(jìng)爭(zhēng)職場(chǎng)招聘。職場(chǎng)就像一個(gè),有人練得“九陰真經(jīng)”,從此笑傲,有人練得“葵花寶典”,也可另辟蹊
近日,人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部、商務(wù)部、全國(guó)工商聯(lián)印發(fā)通知,組織開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)工作,加快促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),助力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系人力資源。人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融
1、公司里面人力資源這個(gè)崗位需要做的事情比較多,也比較360問(wèn)答雜,只要就是人事,包括公司員工的招聘、面試、培訓(xùn)、工資制定、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)關(guān)系等等跟具體人事相關(guān)的一仍礦系列事情人力資源。作為公
新榜訊5月18日,據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025職場(chǎng)人AI工具使用體驗(yàn)報(bào)告》顯示,約8成職場(chǎng)人于工作中運(yùn)用AI工具職場(chǎng)招聘。其中,33.4%的職場(chǎng)人每周使用,13.4%每天使用1
金融界2025年5月14日消息,國(guó)家知識(shí)信息顯示,國(guó)電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請(qǐng)一項(xiàng)名為“一種基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語(yǔ)言模型的人力資源管理方法”的,公開(kāi)號(hào)CN119963144A,申請(qǐng)
七年前,張威剛大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入了這家公司,憑借自己的勤奮和努力,再加上極強(qiáng)的悟性,張威很快就在公司站穩(wěn)了腳跟,并且沒(méi)幾年就升職成為了部門(mén)經(jīng)理,讓同齡人羨慕不已職場(chǎng)招聘??墒亲罱鼛讉€(gè)月,張威發(fā)現(xiàn)他自
??一)辦公室里無(wú)長(zhǎng)女公司里的男性通常老少不一,見(jiàn)到黑發(fā)、花發(fā)、白頭都不奇怪,但公司里的女性就不是這么回事了職場(chǎng)招聘。的女職員多半只有二十多歲,超過(guò)三十的就漸次變少,超過(guò)四十以上的更是屈指可數(shù)。因