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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動(dòng)，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組
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京彩職場(chǎng)｜招聘信息（2025年6月）:職場(chǎng)招聘
Let'sgo本期招聘1社招｜市地平線律師事務(wù)所曾力律師團(tuán)隊(duì)招聘律師助理或授薪律師2美團(tuán)醫(yī)藥健康法務(wù)BP3社招｜城建國(guó)際事業(yè)部法務(wù)經(jīng)理招聘4實(shí)習(xí)｜【招繼任】赤子城（實(shí)習(xí)生）5實(shí)
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【招聘】新一期招聘信息來(lái)了，你的職場(chǎng)新機(jī)遇來(lái)啦:職場(chǎng)招聘
最新一期招聘信息來(lái)啦職場(chǎng)招聘！接下來(lái)職場(chǎng)招聘，看看小編為大家?guī)?lái)職場(chǎng)招聘了哪些崗位吧01?imgsrc="http://www.searchhomesinbozeman.com/zb_users/upload/
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京彩職場(chǎng)｜招聘信息（2025年4月）:職場(chǎng)招聘
1.實(shí)習(xí)|格韻招聘訴訟業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)生（有留用機(jī)會(huì)）工作地點(diǎn)市東城區(qū)哈德門廣場(chǎng)東座501職位描述1.主要協(xié)助主辦律師民商事訴訟職場(chǎng)招聘，準(zhǔn)備訴訟材料、協(xié)辦常法業(yè)務(wù)；2.團(tuán)隊(duì)也有刑事業(yè)務(wù)職
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【專區(qū)招聘】綿竹市6月招聘信息新鮮出爐，快來(lái)職場(chǎng)“甜”一夏！:職場(chǎng)招聘
綿竹市6月招聘信息來(lái)咯職場(chǎng)招聘！年畫村劍南春酒坊九頂山??綿竹喊你來(lái)上班啦職場(chǎng)招聘！神仙公司扎堆駐扎職場(chǎng)招聘，就差一個(gè)有趣的你啦！下班還能逛美景喲～??速戳→什邡市祥泰化工有限公
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江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院成功舉辦“青春遠(yuǎn)航 逐夢(mèng)職場(chǎng)”2025年校園招聘會(huì):職場(chǎng)招聘
6月13日，“青春遠(yuǎn)航逐夢(mèng)職場(chǎng)”2025年校園招聘會(huì)在江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生活動(dòng)中心舉行職場(chǎng)招聘。學(xué)校副、張瑜，副徐振邦，副宋麗娜，、宣傳部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)闞迺慶赴校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，與用人單位和
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國(guó)電通申請(qǐng)基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語(yǔ)言模型的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國(guó)家知識(shí)信息顯示，國(guó)電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請(qǐng)一項(xiàng)名為“一種基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語(yǔ)言模型的人力資源管理方法”的，公開號(hào)CN119963144A，申請(qǐng)
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今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級(jí):人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長(zhǎng)、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出海·智贏未來(lái)”今元名企探訪活動(dòng)在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯(cuò)位:人力資源
文|沈素明你問(wèn)十家企業(yè)“人力資源歸誰(shuí)管”，大概率會(huì)聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問(wèn)一句，“誰(shuí)才是人力資源”，空氣就會(huì)突然安靜。人力資源從來(lái)不是一個(gè)部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績(jī)效激勵(lì)等方面的豐富實(shí)踐與獨(dú)特理念人力資源。書中從華為對(duì)人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過(guò)大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧