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借助管理心理學，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉向人才驅(qū)動，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵要素人力資源。管理心理學聚焦于組織中個體、群體以及組
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2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告-智聯(lián)招聘:職場招聘
《2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》由智聯(lián)招聘發(fā)布，通過對3788份有效樣本的調(diào)研，深入剖析職場媽媽在事業(yè)與生活中的生存狀況職場招聘。在職場維度，職場媽媽晉升信心（8.1%認為一年內(nèi)有較大升職可能
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智聯(lián)招聘：2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告:職場招聘
今天分享的是：智聯(lián)招聘：2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告報告共計：13頁智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，通過對3788份有效樣本的調(diào)研，展現(xiàn)了職場媽媽在事業(yè)與生活中的現(xiàn)狀與
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2025年職場人通勤體驗調(diào)查報告-智聯(lián)招聘:職場招聘
今天分享的是：2025年職場人通勤體驗調(diào)查報告-智聯(lián)招聘報告共計：13頁通勤戰(zhàn)場：職場人的“小電驢”突圍與“躺平”渴望在清晨的鬧鐘與深夜的路燈之間，一場關乎時間、金錢與尊嚴的戰(zhàn)役正在城市的脈絡中
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智聯(lián)招聘：2025年職場人通勤體驗調(diào)查報告:職場招聘
今天分享的報告是《2025年職場人通勤體驗調(diào)查報告》，版權歸智聯(lián)招聘所有職場招聘。職場人通勤方式呈現(xiàn)出多樣化的特點，其中電動車成為主流通勤方式，占比為27.2%，高于公共交通等其他方式職場招聘。
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國電通申請基于生成對抗網(wǎng)絡與大語言模型的人力資源管理，實現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國家知識信息顯示，國電通網(wǎng)絡技術有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡與大語言模型的人力資源管理方法”的，公開號CN119963144A，申請
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今元名企探訪｜走進泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級:人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚帆出海·智贏未來”今元名企探訪活動在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”，大概率會聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰才是人力資源”，空氣就會突然安靜。人力資源從來不是一個部門的責任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細闡述了華為在人才管理、組織建設、績效激勵等方面的豐富實踐與獨特理念人力資源。書中從華為對人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強調(diào)“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動了跨代際管理、技能更新和技術化的進程人力資源。研究基于對100多位人力資源領域者的調(diào)查，揭示了當前人力資源、人才獲