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借助管理心理學(xué)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理工作:人力資源
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動(dòng)，人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組
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城市聯(lián)合招聘為畢業(yè)生點(diǎn)亮職場(chǎng)路:職場(chǎng)招聘
原標(biāo)題：城市聯(lián)合招聘為畢業(yè)生點(diǎn)亮職場(chǎng)路人民報(bào)訊（記者趙瑩瑩）記者從人力資源社會(huì)保障部獲悉，“職引未來——2025年全國(guó)城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場(chǎng)活動(dòng)”自3月啟動(dòng)以來，各地迅速行動(dòng)，創(chuàng)新服務(wù)手段
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畢業(yè)生求職避坑指南：如何識(shí)別虛假招聘與職場(chǎng)陷阱？:職場(chǎng)招聘
一、虛假招聘的五大典型特征1.不合常理的高薪誘惑2.模糊化的企業(yè)信息調(diào)查顯示，72%的虛假招聘會(huì)刻意隱藏企業(yè)全稱職場(chǎng)招聘?？赏ㄟ^國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查注冊(cè)信息，重點(diǎn)比對(duì)成立時(shí)間（新注
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陸川夜市邂逅職場(chǎng)：民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月暨高校畢業(yè)生夜間招聘會(huì)火爆開場(chǎng):職場(chǎng)招聘
5月28日晚上，2025年“全營(yíng)企業(yè)服務(wù)月暨全國(guó)城市聯(lián)合招聘高校畢心生專場(chǎng)招聘活動(dòng)”在陸川中浩地王廣場(chǎng)成功舉辦職場(chǎng)招聘。據(jù)了解，為支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)者高質(zhì)量充分就業(yè)，陸川縣人社局聯(lián)合縣
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職場(chǎng)綻芳華 巾幗就業(yè)丨呼和浩特市婦聯(lián)為“高校畢業(yè)生巡回招聘會(huì)”添活力:職場(chǎng)招聘
（來源：呼和浩特女性）為全面貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，滿足廣大婦女群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，拓寬女性就業(yè)渠道，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，4月22日，呼和浩特市婦聯(lián)開展職場(chǎng)綻芳華，巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)
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國(guó)電通申請(qǐng)基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語(yǔ)言模型的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)生成虛擬人力資源數(shù)據(jù)的多元化:人力資源
金融界2025年5月14日消息，國(guó)家知識(shí)信息顯示，國(guó)電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請(qǐng)一項(xiàng)名為“一種基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語(yǔ)言模型的人力資源管理方法”的，公開號(hào)CN119963144A，申請(qǐng)
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今元名企探訪｜走進(jìn)泰凱英，共探全球人力資源管理與組織能力升級(jí):人力資源
2025年6月20日，由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦，金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長(zhǎng)、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出海·智贏未來”今元名企探訪活動(dòng)在青島圓滿落幕人力資源。
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人力資源管理的8大錯(cuò)位:人力資源
文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰(shuí)管”，大概率會(huì)聽到一樣的答案：HR部門人力資源。但你如果再追問一句，“誰(shuí)才是人力資源”，空氣就會(huì)突然安靜。人力資源從來不是一個(gè)部門的責(zé)任，而是一種全組織性的
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華為人力資源管理（7版）:人力資源
書中詳細(xì)闡述了華為在人才管理、組織建設(shè)、績(jī)效激勵(lì)等方面的豐富實(shí)踐與獨(dú)特理念人力資源。書中從華為對(duì)人才的高度重視出發(fā)，介紹了其通過大規(guī)模招聘、定向培養(yǎng)等方式打造“黃埔軍?！钡娜瞬艖?zhàn)略，強(qiáng)調(diào)“不讓雷鋒吃虧
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2025年人力資源管理景觀現(xiàn)狀:人力資源
報(bào)告指出，人力資源部門正面臨由人工智能驅(qū)動(dòng)的變革浪潮，這不僅改變了傳統(tǒng)工作模式，還推動(dòng)了跨代際管理、技能更新和技術(shù)化的進(jìn)程人力資源。研究基于對(duì)100多位人力資源領(lǐng)域者的調(diào)查，揭示了當(dāng)前人力資源、人才獲