□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟全球化浪潮的興起,企業(yè)之間的競爭已從資源驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動,人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競爭力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個體、群體以及組
原標(biāo)題:城市聯(lián)合招聘為畢業(yè)生點亮職場路人民報訊(記者趙瑩瑩)記者從人力資源社會保障部獲悉,“職引未來——2025年全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動”自3月啟動以來,各地迅速行動,創(chuàng)新服務(wù)手段
《2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》由智聯(lián)招聘發(fā)布,通過對3788份有效樣本的調(diào)研,深入剖析職場媽媽在事業(yè)與生活中的生存狀況職場招聘。在職場維度,職場媽媽晉升信心(8.1%認為一年內(nèi)有較大升職可能
今天分享的是:智聯(lián)招聘:2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告報告共計:13頁智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》,通過對3788份有效樣本的調(diào)研,展現(xiàn)了職場媽媽在事業(yè)與生活中的現(xiàn)狀與
今天分享的是:2025年職場人通勤體驗調(diào)查報告-智聯(lián)招聘報告共計:13頁通勤戰(zhàn)場:職場人的“小電驢”突圍與“躺平”渴望在清晨的鬧鐘與深夜的路燈之間,一場關(guān)乎時間、金錢與尊嚴的戰(zhàn)役正在城市的脈絡(luò)中
今天分享的報告是《2025年職場人通勤體驗調(diào)查報告》,版權(quán)歸智聯(lián)招聘所有職場招聘。職場人通勤方式呈現(xiàn)出多樣化的特點,其中電動車成為主流通勤方式,占比為27.2%,高于公共交通等其他方式職場招聘。
一、虛假招聘的五大典型特征1.不合常理的高薪誘惑2.模糊化的企業(yè)信息調(diào)查顯示,72%的虛假招聘會刻意隱藏企業(yè)全稱職場招聘??赏ㄟ^國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查注冊信息,重點比對成立時間(新注
5月28日晚上,2025年“全營企業(yè)服務(wù)月暨全國城市聯(lián)合招聘高校畢心生專場招聘活動”在陸川中浩地王廣場成功舉辦職場招聘。據(jù)了解,為支持民營經(jīng)濟發(fā)展,促進勞動者高質(zhì)量充分就業(yè),陸川縣人社局聯(lián)合縣
(來源:呼和浩特女性)為全面貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神,滿足廣大婦女群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求,拓寬女性就業(yè)渠道,促進高質(zhì)量充分就業(yè),4月22日,呼和浩特市婦聯(lián)開展職場綻芳華,巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動
金融界2025年5月14日消息,國家知識信息顯示,國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請一項名為“一種基于生成對抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的,公開號CN119963144A,申請