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2024年人力資源數(shù)字化行業(yè)研究報(bào)告:人力資源
報(bào)告將企業(yè)分為出海企業(yè)、外資企業(yè)、零售、制造和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分析了各類型企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的需求和痛點(diǎn)人力資源。出海企業(yè)關(guān)注全球化人力資源體系建設(shè)，需解決合規(guī)與協(xié)同問題；外資企業(yè)傾向于沿用母公司
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智聯(lián)招聘報(bào)告：職場(chǎng)媽媽“為母則剛” 敢于跨界重啟人生:職場(chǎng)招聘
母愛如光，照亮職場(chǎng)與人生職場(chǎng)招聘。在5月11日，母親節(jié)這個(gè)溫馨的日子里，向所有母親致以崇高的敬意和美好的祝福。母親，不僅是家庭的溫暖港灣，也是職場(chǎng)上不可或缺的力量。隨著社會(huì)對(duì)職場(chǎng)媽媽群體關(guān)注度的提升
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2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告-智聯(lián)招聘:職場(chǎng)招聘
《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》由智聯(lián)招聘發(fā)布，通過對(duì)3788份有效樣本的調(diào)研，深入剖析職場(chǎng)媽媽在事業(yè)與生活中的生存狀況職場(chǎng)招聘。在職場(chǎng)維度，職場(chǎng)媽媽晉升信心（8.1%認(rèn)為一年內(nèi)有較大升職可能
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智聯(lián)招聘：2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告:職場(chǎng)招聘
今天分享的是：智聯(lián)招聘：2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告報(bào)告共計(jì)：13頁智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，通過對(duì)3788份有效樣本的調(diào)研，展現(xiàn)了職場(chǎng)媽媽在事業(yè)與生活中的現(xiàn)狀與
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智聯(lián)招聘：2025年職場(chǎng)人AI工具使用體驗(yàn)報(bào)告:職場(chǎng)招聘
今天分享的是：智聯(lián)招聘：2025年職場(chǎng)人AI工具使用體驗(yàn)報(bào)告報(bào)告共計(jì)：9頁《2025年職場(chǎng)人AI工具使用體驗(yàn)報(bào)告》核心內(nèi)容總結(jié)在科技飛速發(fā)展的2025年，AI深度融入職場(chǎng)人的工作日常職場(chǎng)招聘。
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2025年職場(chǎng)人通勤體驗(yàn)調(diào)查報(bào)告-智聯(lián)招聘:職場(chǎng)招聘
今天分享的是：2025年職場(chǎng)人通勤體驗(yàn)調(diào)查報(bào)告-智聯(lián)招聘報(bào)告共計(jì)：13頁通勤戰(zhàn)場(chǎng)：職場(chǎng)人的“小電驢”突圍與“躺平”渴望在清晨的鬧鐘與深夜的路燈之間，一場(chǎng)關(guān)乎時(shí)間、金錢與尊嚴(yán)的戰(zhàn)役正在城市的脈絡(luò)中
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智聯(lián)招聘：2025年職場(chǎng)人通勤體驗(yàn)調(diào)查報(bào)告:職場(chǎng)招聘
今天分享的報(bào)告是《2025年職場(chǎng)人通勤體驗(yàn)調(diào)查報(bào)告》，版權(quán)歸智聯(lián)招聘所有職場(chǎng)招聘。職場(chǎng)人通勤方式呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，其中電動(dòng)車成為主流通勤方式，占比為27.2%，高于公共交通等其他方式職場(chǎng)招聘。
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2025年職場(chǎng)人AI工具使用體驗(yàn)報(bào)告-智聯(lián)招聘:職場(chǎng)招聘
在科技飛速發(fā)展的2025年，AI已深度融入職場(chǎng)人的工作日常職場(chǎng)招聘。智聯(lián)招聘通過對(duì)平臺(tái)用戶的問卷調(diào)研，回收4023份有效樣本，發(fā)布《2025職場(chǎng)人AI工具使用體驗(yàn)報(bào)告》，展現(xiàn)職場(chǎng)人與AI工具從初步接
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智聯(lián)招聘：2025年職場(chǎng)人亞健康情況調(diào)研報(bào)告:職場(chǎng)招聘
今天分享的報(bào)告是《2025年職場(chǎng)人亞健康情況調(diào)研報(bào)告》，版權(quán)歸智聯(lián)招聘所有職場(chǎng)招聘。當(dāng)代打工人的日常圍繞著久坐不起、熬夜加班循環(huán)，許多職場(chǎng)人養(yǎng)成了“脆皮”體質(zhì)——時(shí)常覺得疲憊，精力難恢復(fù)，心煩意亂
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青海多舉措進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理:人力資源
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者邢生祥記者日前從青海省人社廳獲悉，青海通過優(yōu)化許可備案管理、完善年度報(bào)告機(jī)制、健全統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度、規(guī)范研究報(bào)告發(fā)布、強(qiáng)化市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范等多舉措加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)活動(dòng)監(jiān)管，全面掌握全省